为深入贯彻落实人社部、教育部、陕西省人社厅、教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的文件要求，进一步推进学校教育评价机制改革，建立完善更加公平、合理、科学的职称评审制度，更好的发挥职称评审激励导向作用，激发广大教师干事创业积极性，切实推动学校高质量发展，4月19日上午，学校在崇文楼九楼第一会议室组织召开职称改革座谈会，各二级学院（部）教师代表等28人参加了座谈会，会议由人事处处长殷锋社主持。
座谈会上，人事处处长殷锋社先从“放管服、破五唯、指挥棒、新阶段”四个方面介绍了职称制度修订背景，然后详细介绍了人事处目前所作的制度修订工作，通过充分调研、科学分析、分层分类、合理设置、广泛讨论、迭代优化等一系列工作修订出最新制度。他强调职称评审工作涉及广大教师切身利益，关系教师队伍建设和稳定，要求各教师代表们站在全局角度认真分析新制度，提出既符合政策要求，又适配学校发展的修订意见和建议。
随后，人事处副处长贾应炜介绍了此次职称制度修订的突出特点，并对职称评审新旧条件进行了详细的对比介绍。新制度的特点主要体现在提升师德师风重要性、注重学校发展匹配性、增强评价指标全面性、提高评审体系完善性、优化基础条件明确性。
最后，各二级学院（部）教师代表们结合实际工作，在评审条件细化、评审观测点增加、代表性业绩成果认定等方面问题进行了深入研讨，从各自所在学科特点出发，对学校职称评审制度改革提出了意见和建议。
