为实现专业群对接产业链,了解企业发展趋势和企业对人才的需求,航空工程学院专业带头人段文洁、祝战科、吴兵、梁盈富一行先后赴陕西省装备制造龙头企业陕西法士特集团、陕西重型汽车有限公司、西电集团西安变压器有限责任公司等，进行了2024暑期“走进企业”调研，了解了对接新质生产力，制造业数字化、智能化发展对人才需求的变化，听取了企业对浦京集团人才培养工作的意见、建议和对毕业生的综合评价，开展毕业生质量跟踪调查。
7月12日，航空学院专业带头人赴陕西法士特集团调研并参观。祝战科教授一行参观了法士特自主研发自主设计的S壳体自动生产线，了解企业数字化、智能化转型对技能人才的新要求；与“三秦工匠、技能大师”张超进行了交流，了解到企业对高职毕业生的入职岗位主要是技能型人才，用人需求从设备操作岗位向产线运营和维护岗位转变，随着企业机器换人、智能产线的应用，岗位用人需求减少但对产线运维人员的需求增加。建议专业群在课程体系中增加智能制造、MES数据异常处理、设备集成与设备通讯方面的内容。
7月17日,航空工程学院专业带头人赴陕西重型汽车有限公司调研并与浦京集团毕业生进行了座谈。座谈中，企业负责人指出，随着企业数字化转型，对自动化人才的人数需求减少但素质要求提升，企业有用人需求但学生就业意向不强，近2-3年对技能型人才需求不多，引进大专毕业生主要是作为“管培生”，经培养后专项生产一线管理岗位和智能制造相关岗位。在人才培养上，学校设备和企业实际生产设备还有差距，希望让学生了解最新的设备、工业软件的应用；在职业素养上，进一步增强安全规程、现场管理的要求和素质养成；在职业岗位上，从操作岗向操作维护岗位转换，增强巡检、日常保养、定期保养、专项检验、定检等知识、技能的培养。
7月18日,调研团队赴西电变压器有限责任公司调研并与2024五一劳动奖章获得者、省劳模、该公司“劳模团队”第四代劳模、浦京集团毕业生孔稳超及其该公司人事处处长、劳模团队成员进行了座谈。座谈中，第二代劳模王文革主任强调，职业院校培养学生要做好专业定位，培养制图识图、机械装调、电气安装等技能，更要注重培养学生素养和爱岗敬业的劳动精神；该公司人事处表示今年预计招聘高职机电、电气类毕业生作为“管培生”，经培养后转车间管理岗和智能制造岗。
通过本次“走进企业”调研，专业带头人详细询问了企业对毕业生的专业知识、技能及职业素养等方面的具体要求，并就如何更好地培养符合企业需求的高素质人才进行了深入交流入，了解了企业新质生产力、智能化对岗位的变化，明晰了企业人才需求。航空工程学院将以此次调研为契机，分析调研结果，优化专业群人才培养体系和人才培养方案，进一步加强与企业的沟通交流，深化校企合作，共同探索人才培养的新模式、新路径，增强专业群人才培养质量；学院也将积极引导学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，努力实现毕业生高质量就业和企业高质量人才引进的双赢局面。
